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Senado República de Chile

APORTES RECIBIDOS DURANTE LA DISCUSIÓN EN GENERAL

REGULA EL TELETRABAJO (Boletín N° 4712-13)

Controles
Indicación
1 Los controles pueden ser hechos por el mismo medio por el cual se presta el servicio
2 En el punto 5 creo conveniente fijar controles de avance del programa de trabajo, los cuales deben ser revisados en las oficinas del empleador.
3 El trabajo por objetivos no es algo nuevo, el tema de la presencia del jefe en el lugar de trabajo es innecesaria, basta con llevar un control acabado de las tareas asignadas por ejecutivo y su nivel de cumplimiento. Si bien pienso que debe estar estipulado en el contrato los equipos y utiles con los que el trabajador reaslizara su trabajo, no me parece que la realizacion del mismo deba estar circunscrito a un lugar fisico, asimismo no me parece que los costos de agua luz y otros deban incluirse en los costos del empleador. Recalco que me parece de una ignorancia terrible el hecho de que se piense que para este tipo de trabajos el jefe en algun momento deba aparecerse en el lugar donde se labora (CASA, PARQUE,CAFE,RESTAURANT).
4 Contrato debe ser flexinle y primar la presrtación del servicio dentro delplazo estipulado ,mas que controles de fiscalización.
5 Debería tenerse presente y dejar claramente establecidola forma en que se podrá fiscalizar este trabajo por los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo.
6 Por las caracteristicas propias del teletrabajo, no corresponde que se realicen controles en el lugar donde se prestan los servicios, sino que mediante reuniones en las oficinas de la empresa.
7 Respecto al punto Nº 5, creo que lo ideal sería que no existiera supervisión en terreno, ya que se contrapone al espíritu del teletrabajo. Lo que propongo, es que sea opcional.
8 En relación al punto 5, estimo fundamental llevar un control del cumplimiento del trabajo encomendado y las regulaciones que parta este control se requieran, sin embargo predefinir rigurosamente los controles por parte del empleador se puede prestar para -acomodos- planificados y programados por parte de los inescrupulosos que nunca faltan y que tan creativos han demostrado ser. En su reemplazo propongo establecer una cantidad de horas mensuales de control dispuestas arbitrariamente por el contratante. Si se trabaja bien y responsablemente, no hay nada que ocultar.
9 Incorporar la posibilidad de control del empleador a través de un software que permita conocer el trabajo, horas, efectividad, etc. de sus trabajadores.
10 En algunos casos, el lugar es absolutamente no pertinente. Ya que un contacto via Internet puede ser realizado en cualquier parte. Lo que debe ser regulado son el CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS. Dada esta condición, el control se realiza resueltas las metas.
11 El empleador no tendría por qué ingresar al lugar de trabajo, pues el recibe lo acordado por medios electronicos
12 Hay que tener en cuenta el sistema de remuneracion. Al no tener control sobre el horario, solo se debe tener en cuenta el cumplimiento de metas, la productividad y la correcta realizacion del servicio.
13 Creo que el punto 5 el control depende del trabajo en si, un control puede ser si se cumplio con la meta o hito establecido en X fecha, ya que uno podria trabajar en casa o en cualquier lugar teniendo conexion a internet y moviliadad, vale decir un notebook. Que al trabajar en esta modalidad tambien se tenga el derecho a salud
14 numero de horas necesarias para considerar el trabajo realizado desde domicilio u otro lugar como teletrabajo.
15 Los controles debieran darse de acuerdo a los resultados de la gestion.
16 estimo de muy alto interes que se regule este tipo de trabajos, esta cada vez mas masificado y lo importante es mas que las horas de trabajo , la calidad del trabajo.
17 Con respecto al punto 2, si bien no es posible fiscalizar o regular la jornada de trabajo como a un trabajo normal, creo que es posible regular si se trabajo y cuanto se trabajo con la tecnología disponible actualmente. Por lo tanto no creo que deba tener normas de excepción sino especificar de que modo se llevarían a cabo ciertas acciones.
18 En la pregunta Nº 3 la respuesta es distinta dependiendo de sì el empleador entrega o no equipos de trabajo para el cumplimiento del contrato, ya que de no existir entrega de tales elementos y ser estos de propiedad del trabajador o hacer gestiones por Internet solamente, ello no necesita un domicilio fijo para realizarlos.
19 el punto 5 me merece duda porque creo que este tipo de trabajo deberia funcionar con algun dispositivo que controle el trabajo efectivo de tal forma que pueda ser remunerado sobre esa base o en base a resultados o metas, creo yo
20 Los controles deberían ser medidos por disponibilidad en línea y cumplimiento de objetivos, no por permanencia física en un lugar determinado (el lugar físico es irrelevante para el empleador, siempre que se cumplan los objetivos del contrato). El incluir en el contrato porcentajes de servicios básicos me parece innecesario, salvo por la conectividad (que sí es muy relevante). A cambio de la inexistencia de servicios básicos contemplados, el teletrabajo debería ofrecer flexibilidad en horarios siempre que se cumpla (por ejemplo) un mínimo de horas trabajadas a la semana.
21 No será necesario establecer controles ni supervisión si el trabajo es evaluado en términos de resultados y metas que, incluso, pueden homologarse a fracciones de jornada, habilitando al teletrabajador para prestar sus servicios a más de un empleador hasta completar una jornada similar a la del trabajador presencial.